Queremos comentarle a la población en general y a los trabajadores del Régimen 15, entre los que podemos encontrar enfermeros, técnicos, mantenimiento, servicios generales, informática, administrativos, ancianidad y discapacidad, entre otras funciones laborales contempladas dentro de este régimen salarial, mal llamado de no profesionales de la Salud, que este anuncio del gobernador, Alfredo Cornejo, y el ministro de Salud, Rodolfo Montero, es un intento más de reforma laboral concreta en el sector sanitario, que ya vienen realizando hace más de 4 años.

En este sentido, hablamos de una reforma laboral que ya fue recurrida con anterioridad por nuestra asociación sindical, logrando que quedaran exceptuados todos los trabajadores que están convencionados por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del Régimen 15 (ley 9068), que está en plena vigencia para el sector.

No obstante, compartimos algunas consideraciones relevantes a tener en cuenta sobre esta nueva reforma laboral que el Gobierno busca imponer:

Si el Poder Ejecutivo pretende mejorar el salario de los trabajadores debe recurrir al ámbito paritario, que es el lugar natural para discutir las modificaciones de condiciones laborales y salariales.

Eliminar derechos adquiridos y recortar adicionales en blanco, como son el psicofísico, el estado sanitario, el ítem 1414, que son bonificables y remunerativos, son planteos que deben realizarse en el ámbito paritario, para que el trabajador sepa que va a tener una notable reducción en su salario.

Con el planteo de que van a haber sólo 2 agrupamientos, el ministro de Salud debería confirmar que van a eliminar las clases y la promoción automática, eliminando toda posibilidad de ascenso y carrera laboral en el sector sanitario.

Tanto el Gobernador como el Ministro de Salud están practicando lo que en el Código Procesal Penal se denomina un ardid, es decir, un engaño preparado, tendencioso y temerario, en el que también incurrieron otros funcionarios públicos y fueron condenados por la Justicia, por querer engañar a los trabajadores y al pueblo.

La pérdida de las licencias, como son las de por enfermedad de largo tratamiento, resultaría un hecho muy grave para nuestros compañeros. Un trabajador con una enfermedad oncológica podría perder su salario, por simplemente padecer ese tipo de patologías.

Un reclamo que mantenemos latente y que plasmamos en distintas denuncias, corresponde a que los trabajadores de la Salud tienen que cobrar la productividad como les corresponde, ya que los recursos que se recuperan por el plan REFORSAL no llegan a los trabajadores.

Entonces nos preguntamos, ¿por qué tienen que revisar tu trabajo, si tenemos una productividad que el Gobierno no paga?

La estabilidad laboral configura otro derecho esencial que el Poder Ejecutivo pretende vulnerar. Por ejemplo, la eliminación del ítem psicofísico desconocería una conquista histórica de los trabajadores, ya que contempla el riesgo al que se expone todo trabajador que desempeña distintas tareas sanitarias.

Sin dudas, el avance de este proyecto de reforma laboral para el Régimen 15 no tendrá nada de voluntario, sí de coacción, ya que el Gobierno buscará recortar el salario, los derechos fundamentales de los trabajadores y terminar de destruir la salud pública. Desde ATE Mendoza confirmamos que vamos a recurrir este plan sistemático con la presentación de una inconstitucionalidad y medidas cautelares. El Poder Ejecutivo debe limitarse a cumplir con el CCT y la legislación vigente.