Tras años de luchas en las calles y reclamos en las paritarias que encabezamos, logramos conquistar una reivindicación fundamental para los trabajadores estatales de los principales sectores laborales que representamos. Compartimos los detalles para tener cuenta y los requisitos a presentar. Desplegaremos mesas de trabajo en cada repartición para responder consultas y coordinar la documentación necesaria.

“¡Vamos a poner en práctica el derecho que conquistamos!”, exclamó Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza, en el programa de streaming que desarrollamos el viernes 31 de julio en nuestro canal de YouTube, con referencia al reclamo por el reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores estatales que venimos trabajando a nivel gremial desde hace varios años, en cada audiencia paritaria sectorial y en cada jornada de lucha que entablamos en las calles de nuestra provincia.

Una reivindicación que el Gobierno debe reconocer a los miles de compañeros y compañeras que trabajaron como prestadores y contratados, antes de pasar a planta del Estado. Un reclamo que luego de las presentaciones y vías administrativas agotadas por nuestra asociación sindical en distintas instancias, ya cuenta la jurisprudencia necesaria para concretar dicha recomposición.

“El Consejo Directivo Provincial y los equipos gremiales de ATE Mendoza se van a poner a disposición de los trabajadores en cada uno de los lugares de trabajo. Vamos a comenzar nuevamente con los reclamos administrativos, porque a los trabajadores les corresponde por derecho que se les reconozca la antigüedad. Así lo establece la Justicia y así lo conquistamos desde nuestro sindicato. Entonces, ahora lo vamos a tener que poner práctica”, anunció nuestro referente gremial.

Un verdadero logro sindical que alcanza a todos los trabajadores que fueron prestadores y contratados, desde que empezaron a facturar para la provincia de Mendoza.

Resulta relevante contemplar que el desempeño de tareas como contratado y/o prestador de cada trabajador en los sectores estatales, configura una verdadera relación de dependencia laboral, cumpliendo horarios y directivas de superiores, a cambio de una remuneración económica mensual.

Requisitos

• Factura de prestación o contrato
• Bono de sueldo actual
• Certificación de servicio
• Decreto o resolución de nombramiento
• DNI

Vale aclarar, que una vez presentada dicha documentación solicitada, nuestro equipo gremial volverá a ponerse en contacto con cada trabajador para rubricar las presentaciones administrativas correspondientes.